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Analista de Controle de Frota



Descrição da vaga

Empresa consolidada em seu segmento, em momento de crescimento e desenvolvimento de suas operações, busca profissional para integrar sua equipe.

Responsabilidades e atribuições

  • Controlar a localização e o status de toda a frota (locado, disponível, em manutenção, em trânsito e baixado), por pátio e por obra, mantendo os sistemas sempre atualizados;
  • Acompanhar e registrar as entradas, saídas e transferências de equipamentos entre pátios e obras;
  • Analisar e criticar os termos de carregamento e devolução (locação e venda), garantindo que reflitam corretamente as condições e as datas de cada movimentação;
  • Atuar junto às áreas de Contratos e Faturamento na conciliação entre movimentações e contratos, identificando equipamentos utilizados e não faturados e períodos de locação incorretos;
  • Emitir notas fiscais de saída e retorno de equipamentos;
  • Realizar inventários periódicos (físicos e sistêmicos) em pátios e obras, tratando as divergências encontradas;
  • Monitorar a disponibilidade da frota para apoiar o planejamento de novas locações;
  • Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de taxa de ocupação, giro da frota, inventário, perdas e movimentações;
  • Realizar visitas a pátios e obras sempre que necessário.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em curso ou completa em Logística, Administração, Engenharia ou áreas afins;
  • Pelo menos 2 anos de experiência em empresa de locação de equipamentos ou máquinas, com controle de frota ou movimentação de equipamentos;
  • Pacote Office intermediário/avançado;
  • Disponibilidade para viagens.

Informações adicionais

Benefícios

  • Cartão refeição;
  • Cartão alimentação;
  • Prêmio assiduidade;
  • Vale Transporte;
  • PLR;
  • Assistência Médica e odontológica;
  • Gympass.

Local de trabalho: Região do Ceasa/Contagem - Ribeirão das Neves.

Horário de trabalho: Segunda a quinta de 07:00 às 17:00 e na sexta de 07:00 às 16:00, com 01 hora para almoço. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor da Área
  4. Etapa 4: Carta Convite
  5. Etapa 5: Contratação